MBTI（16パーソナリティ）の仕事できないランキングを知りたい！
このようにMBTI「仕事できない」ランキングが気になる方も多いのではないでしょうか。
当記事では、MBTIの中で仕事ができないと言われるタイプを順位別に解説します。
- MBTIの「仕事できない」ランキング
- あなたのMBTIタイプの順位
- 仕事できないMBTIタイプや特徴
MBTI仕事できるランキングも興味のある方は合わせてご覧ください。
MBTI「仕事できない」ランキングを順位別に徹底解説！
ここからは、MBTI「仕事できない」ランキングを順位別に解説していきます。
- ENTP（討論者）
- ISTP（巨匠）
- INTP（論理学者）
- ESFP（エンターテイナー）
- ISFP（冒険家）
- ESTP（起業家）
- INFP（仲介者）
- ENFP（運動家）
- INFJ（提唱者）
- ENFJ（主人公）
- ESFJ（領事）
- ISFJ（擁護者）
- ISTJ（管理者）
- ESTJ（幹部）
- INTJ（建築家）
- ENTJ（指揮官）
ENTP（討論者）はアイデアは湧くが実行力ゼロ！
ENTPは革新的なアイデアを生み出す能力に長けていますが、実行力に欠ける傾向があります。
彼らは常に新しい概念を追求するため、一つのプロジェクトに集中し続けることが難しい場合があります。
また、議論を好む性質から、チームの調和を乱す可能性もあります。
- 新しいアイデアを追求するあまり、既存のプロジェクトを完遂できない
- 議論を好むため、チームの調和を乱すことがある
- 細部への注意が不足しがちで、ミスを見逃す可能性がある
ISTP（巨匠）は目の前のことしか見えない計画性皆無の問題児
ISTPは実践的なスキルに優れていますが、長期的な計画や抽象的な概念を扱うのが苦手です。
彼らは即興的な問題解決を好むため、体系的なアプローチが必要な仕事では苦戦する可能性があります。
また、独立心が強いため、チームワークを要する環境で困難を感じることがあります。
- 長期的な計画立案が苦手で、先を見据えた行動ができない
- チームワークを好まず、独立して行動しすぎる
- ルーティンワークに退屈しやすく、効率が落ちる
INTP（論理学者）は頭でっかち理論家で現実世界では足元すくう
INTPは理論的思考に優れていますが、実務的なタスクをこなすのに苦労することがあります。
彼らは完璧主義の傾向があり、締め切りを守ることが難しい場合があります。
また、社交的なスキルが不足しがちで、チーム内でのコミュニケーションに課題を抱えることがあります。
- 完璧主義のため、締め切りを守れないことがある
- 理論に偏重し、実践的なアプローチが不足しがち
- 社交的スキルが低く、チーム内でのコミュニケーションが苦手
ESFP（エンターテイナー）はお祭り気分で仕事はお手上げで集中力がない
ESFPは社交的で楽観的ですが、細部への注意や長期的な計画立案が苦手です。
彼らは即時的な満足を求める傾向があるため、忍耐を要する仕事や単調な作業を避けがちです。
また、感情に左右されやすいため、ストレスの多い環境で効率が落ちる可能性があります。
- 気が散りやすく、集中力が続かない
- 即時的な満足を求めるため、長期的なゴールを見失いがち
- 細部への注意が不足し、ミスを犯しやすい
ISFP（冒険家）はマイペースすぎて周りが見えない組織の異端児
ISFPは創造性に富んでいますが、構造化された環境での作業を苦手とします。
彼らは柔軟性を重視するため、厳格なルールや手順に従うことに抵抗を感じる場合があります。
また、控えめな性格のため、自己主張が必要な場面で困難を感じることがあります。
- 構造化された環境での作業を苦手とする
- 自己主張が弱く、アイデアを効果的に伝えられない
- 計画性が不足し、締め切りに間に合わないことがある
ESTP（起業家）は無計画・無謀・行き当たりばったりの危険人物
ESTPは行動力があり、機転が利くタイプですが、長期的な計画を立てることが苦手です。
彼らは即興的な対応を好むため、細部にこだわる仕事や地道な作業を避ける傾向があります。
また、リスクを恐れない性格が、時として無謀な決断につながる可能性があります。
- 衝動的な決断をしがちで、リスクを取りすぎる
- 退屈な作業や細かい作業を避ける傾向がある
- 長期的な計画を立てるのが苦手で、先を見据えた行動ができない
INFP（仲介者）は理想に走り現実を忘れる、夢見がちな問題児
INFPは理想主義的で創造性豊かですが、現実的な要求に応えるのが難しいことがあります。
彼らは自分の価値観に強くこだわるため、妥協を要する状況でストレスを感じやすいです。
また、批判に敏感なため、建設的なフィードバックを受け入れるのに苦労することがあります。
- 批判に敏感で、建設的なフィードバックを受け入れられない
- 理想主義的すぎて、現実的な要求に応えられない
- 優柔不断で、重要な決断を先延ばしにしがち
ENFP（運動家）は興味の赴くままの気まぐれワーカー
ENFPは熱心で創造的ですが、注意力が散漫になりやすい傾向があります。
彼らは新しいアイデアに惹かれるため、一つのプロジェクトを最後まで遂行することが難しい場合があります。
また、感情的になりやすいため、ストレスの多い環境で効率が落ちる可能性があります。
- 注意力が散漫で、一つのタスクに集中できない
- 新しいアイデアに惹かれすぎて、既存のプロジェクトを放棄しがち
- 感情的になりやすく、ストレス下でのパフォーマンスが低下する
INFJ（提唱者）は完璧を求めすぎて何も成し遂げられない
INFJは洞察力に優れていますが、現実的な詳細に目を向けるのが苦手なことがあります。
彼らは完璧主義の傾向があり、自分や他人に対して高すぎる期待を持つことがあります。
また、葛藤を避けたがるため、必要な対立を避けてしまうことがあります。
- 完璧主義のため、プロジェクトを始められない、または完了できない
- 対立を避けるため、必要な議論や交渉を避けてしまう
- 直感に頼りすぎて、具体的なデータや事実を無視することがある
ENFJ（主人公）は人に尽くしすぎて自滅する
INFJは洞察力に優れていますが、現実的な詳細に目を向けるのが苦手なことがあります。
彼らは完璧主義の傾向があり、自分や他人に対して高すぎる期待を持つことがあります。
また、葛藤を避けたがるため、必要な対立を避けてしまうことがあります。
- 他人のニーズを優先しすぎて、自分の仕事が疎かになる
- 批判に敏感で、ネガティブなフィードバックを受け入れられない
- 人々を喜ばせようとするあまり、必要な決断を避ける
ESFJ（領事）は変化を恐れる保守派
ESFJは協調性があり責任感が強いですが、変化に適応するのが苦手な場合があります。
彼らは伝統的な方法を好むため、革新的なアプローチを要する状況で困難を感じることがあります。
また、他人の意見に過度に影響されやすい傾向があります。
- 変化に適応するのが苦手で、新しい方法を受け入れられない
- 他人の意見に過度に影響されやすく、自分の判断を貫けない
- 対立を避けるため、重要な問題に取り組めない
ISFJ（擁護者）は細かすぎて大局を見失う
ISFJは献身的で細部に注意を払う能力がありますが、大局的な視点を持つのが苦手です。
彼らはルーティンを好むため、急な変更や不確実な状況でストレスを感じやすいです。
また、自己主張が苦手なため、自分のアイデアを効果的に伝えられないことがあります。
- 新しい方法やアイデアに抵抗を感じ、イノベーションを妨げる
- 細部にこだわりすぎて、全体像を見失う
- 自己主張が苦手で、自分のアイデアや懸念を表現できない
ISTJ（管理者）は融通が利かない頑固者
ISTJは秩序と構造を好むタイプですが、この特性が時として柔軟性の欠如につながることがあります。
彼らは確立された方法を好むため、革新的なアイデアや急な変更に抵抗を感じる可能性があります。
また、感情表現が苦手なため、チーム内での人間関係構築に課題を抱えることがあります。
- 変化に抵抗し、新しいアプローチを受け入れられない
- 融通が利かず、予期せぬ状況に適応できない
- 感情表現が苦手で、チーム内の人間関係構築に課題がある
ESTJ（幹部）は独裁者気質で人間関係崩壊
ESTJは効率と結果を重視しますが、この傾向が他人の感情への配慮不足につながることがあります。
彼らは直接的なコミュニケーションを好むため、時として対人関係でトラブルを引き起こす可能性があります。
また、伝統的な方法にこだわるあまり、新しいアプローチを受け入れるのに抵抗を感じることがあります。
- 他人の感情への配慮が不足し、チームの士気を下げる
- 伝統的な方法にこだわりすぎて、イノベーションを妨げる
- 権威主義的な態度で、部下の創造性や自主性を抑制する
INTJ（建築家）は高すぎる知性が仇になる
INTJは戦略的思考に優れていますが、チームワークや感情的なサポートを必要とする状況で苦戦することがあります。
彼らは独立心が強く、時として傲慢に見られることがあり、これが同僚との関係構築を難しくする可能性があります。
また、完璧主義の傾向から、現実的な制約を受け入れるのに苦労することがあります。
- チームワークを軽視し、独断で行動しがち
- 完璧主義のため、現実的な制約を受け入れられない
- 感情的なインテリジェンスが低く、同僚との関係構築が難しい
ENTJ（指揮官）は鉄の意志で部下を追い詰める
ENTJはリーダーシップに優れていますが、その強い性格が他人を威圧してしまうことがあります。
彼らは効率と結果を重視するあまり、チームメンバーの感情を無視してしまう傾向があります。
また、批判的な性格から、建設的なフィードバックを与えるのが難しい場合があり、これがチームの士気を低下させる可能性があります。
- 独断専行の傾向があり、チームの意見を無視しがち
- 他人の感情に配慮せず、人間関係を損なう可能性がある
- 批判的すぎて、建設的なフィードバックを与えられない
まとめ：MBTI「仕事できない」ランキング1位はENTP（討論者）
ここまでMBTI「仕事できない」ランキングについて解説してきました。
本ランキングで1位となったENTP（討論者）タイプは、革新的なアイデアを生み出す能力に長けている反面、実行力に欠ける傾向があります。
- 新しい概念を追求するあまり、一つのプロジェクトに集中できない
- 議論を好むため、チームの調和を乱す可能性がある
- 細部への注意が不足しがち
これらの特性が、職場での生産性に影響を与える可能性があります。
しかし、このランキングはあくまで一般的な傾向を示すものであり、個人の実際の能力や成長の可能性を制限するものではありません。ENTPタイプの人々も、自己認識と適切な環境下では、その創造性と分析力を活かして大きな成功を収めることができます。
重要なのは、MBTIタイプに関わらず、個人の強みを活かし、弱点を補完する方法を見出すことです。このランキングは自己理解の一助として活用し、より効果的なキャリア開発につなげることが望ましいでしょう。
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